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因准备“跳槽”到新用东说念主单元入职，我向公司提交了将在30天后下野的书面辞呈。而公司收到辞呈后，当即暗示我不错随时下野。我对此没极端见，并主动和公司办理了下野手续。可两天后，新用东说念主单元却暗示不再招揽我。

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辅导：我能否以公司让我随时下野属造孽排除就业公约为由，要求公司陆续现实就业公约或支付补偿金？

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6420万欧元从切尔西引进24岁的英格兰中场芒特，这笔引援争议不小，一是转会费偏高，二是芒特并非世界顶级中场，对曼联的阵容未必能起到明显增强的作用。

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《就业公约法》第三十七条规则：“就业者提前三旬日以书面神气奉告用东说念主单元，不错排除就业公约。就业者在试用期内提前三日奉告用东说念主单元，不错排除就业公约。”即其赋予了就业者享有排除就业公约的单方预报排除权，不论基于什么原因、什么根由，只好就业者依然选择书面神气奉告，过程对应的预报期后，即发生排除就业公约的成果。

值得着重的是，上述规则仅仅针对就业者，并非针对用东说念主单元，该规则也莫得要求用东说念主单元必须比及预报期满后才智作出答允排除就业公约的兴味暗示。笔据法律无明令退却即为可行的原则，用东说念主单元当然不错在预报期届满前答允排除就业公约。

与之对应，公司提前答允之举并无欠妥。更况兼公司答允你“随时下野”后，你不仅莫得反对，以至主动和公司办理下野手续，也就意味着两边依然就排除就业公约罢了一致，就业公约自办完下野手续时就依然排除。

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而《就业公约法》第四十八条规则的是：“用东说念主单元违背本法规则排除八成远离就业公约，就业者要求陆续现实就业公约的，用东说念主单元应当陆续现实；就业者不要求陆续现实就业公约八成就业公约依然弗成陆续现实的，用东说念主单元应当依照本法第八十七条规则支付补偿金。”即就业者要求陆续现实就业公约或要求支付补偿金的前提，是用东说念主单元造孽排除八成远离就业公约。本案中，公司不存在造孽行径，而你之是以反悔，是因为蓝本准备罗致你“跳槽”的用东说念主单元不再罗致你，而这些均与公司无关。在此情况下，你不相宜该法律条件规则的要求陆续现实就业公约的对应条件，也就莫得相应的支付补偿金的权益。

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